1. Анализ последних изменений трудового законодательства РФ
— новый режим труда и отдыха с 01,01.2018 года: продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни;
— изменения в режиме рабочего времени водителей с 05.06.2017 г.;
— штрафы за хранение копий паспортов работников
— штрафы за разные зарплаты по одной должности
— употребление алкоголя на корпоративе- теперь основание для увольнения
— вводятся ежемесячные отчисления в фонд трудоустройства инвалидов
— об аттестации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения;
— с 2018 года водителей обязали носить спецодежду по ГОСТУ;
— изменения минимального возраста для заключения трудового договора с 01.07.2017
— ограничения по возрасту для занятия руководящих должностей;
— о расширении возможности привлечения работника к материальной ответственности (вступило в силу с 08.12.2017);
— новые условия регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей;
— реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, — новые положения антикоррупционного законодательства РФ;
— ужесточение ответственности за нарушение в области защиты персональных данных;
— новые условия проведения плановых проверок ГИТ с 1 января 2018 года. Внедрение риск-ориентированного подхода; обязательные проверочные листы; чек-листы;
— об изменениях в сфере охраны труда (о применении стандартов и правил по охране труда, о порядке обучения работников оказанию первой медицинской помощи, о пересмотре инструкций по охране труда и др.);
— об организации обучения работников в области гражданской обороны со 02.05.2017 г. (документальное оформление);
— о предельном соотношении зарплат руководителей и работников;
— переход к электронному документообороту: введены электронные больничные с 01.07.2017 г.;
— другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
— новый режим труда и отдыха с 01,01.2018 года: продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни;
— изменения в режиме рабочего времени водителей с 05.06.2017 г.;
— штрафы за хранение копий паспортов работников
— штрафы за разные зарплаты по одной должности
— употребление алкоголя на корпоративе- теперь основание для увольнения
— вводятся ежемесячные отчисления в фонд трудоустройства инвалидов
— об аттестации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения;
— с 2018 года водителей обязали носить спецодежду по ГОСТУ;
— изменения минимального возраста для заключения трудового договора с 01.07.2017
— ограничения по возрасту для занятия руководящих должностей;
— о расширении возможности привлечения работника к материальной ответственности (вступило в силу с 08.12.2017);
— новые условия регулирования труда работников микропредприятий и индивидуальных предпринимателей;
— реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, — новые положения антикоррупционного законодательства РФ;
— ужесточение ответственности за нарушение в области защиты персональных данных;
— новые условия проведения плановых проверок ГИТ с 1 января 2018 года. Внедрение риск-ориентированного подхода; обязательные проверочные листы; чек-листы;
— об изменениях в сфере охраны труда (о применении стандартов и правил по охране труда, о порядке обучения работников оказанию первой медицинской помощи, о пересмотре инструкций по охране труда и др.);
— об организации обучения работников в области гражданской обороны со 02.05.2017 г. (документальное оформление);
— о предельном соотношении зарплат руководителей и работников;
— переход к электронному документообороту: введены электронные больничные с 01.07.2017 г.;
— другие актуальные изменения в сфере труда и занятости.
2. Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ в кадровом учёте и бухгалтерии (новая практика)
— Конституционный Суд РФ: районный коэффициент и процентную надбавку надо начислять сверх МРОТ, альтернативные варианты Верховного Суда РФ — отменены;
— Верховный Суд РФ указал, как отличать трудовой договор от гражданско-правового;
— запрет Верховного Суда об ограничении в трудовом договоре выбора суда работником;
— о некоторых вопросах привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего);
— прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
— требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?
— нестандартная ситуация увольнения по собственному желанию: расторжение трудового договора по интернет-сообщению;
— оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда);
— другие актуальные ситуации из судебной практики.
— Конституционный Суд РФ: районный коэффициент и процентную надбавку надо начислять сверх МРОТ, альтернативные варианты Верховного Суда РФ — отменены;
— Верховный Суд РФ указал, как отличать трудовой договор от гражданско-правового;
— запрет Верховного Суда об ограничении в трудовом договоре выбора суда работником;
— о некоторых вопросах привлечения к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего);
— прокуратура не сможет влиять на действия работодателя в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
— требуется ли изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных сотрудников?
— нестандартная ситуация увольнения по собственному желанию: расторжение трудового договора по интернет-сообщению;
— оплату труда в выходные дни производим по-новому (практика Верховного Суда);
— другие актуальные ситуации из судебной практики.
3. Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства РФ и кадрового учёта в 2018 год
— о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении);
планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (с 01 июля 2018 будут штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) — законопроект № 416052-6;
— ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
— водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
— автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать;
о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект № 393-7);
— об ограничениях по удержанию из зарплаты (законопроект № 303739-7);
— об установлении предельного размера премий и иных поощрительных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций (законопроект № 51799-7);
— о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней (законопроект № 951721 -6);
— об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
— об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7);
— о новой главе Трудового кодекса РФ;
— дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект №286313-7);
— о новых основаниях для проверок ГИТ (законопроект № 1181957-6 принят в первом чтении);
планируемые изменения в сфере защиты персональных данных (с 01 июля 2018 будут штрафовать всех, кто заставляет сообщать персональные данные физических лиц, вводятся новые понятия и термины) — законопроект № 416052-6;
— ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы);
— водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;
— автоперевозчиков, не имеющих парковки для всех принадлежащих им транспортных средств, будут штрафовать;
о введении минимального почасового размера оплаты труда (законопроект № 393-7);
— об ограничениях по удержанию из зарплаты (законопроект № 303739-7);
— об установлении предельного размера премий и иных поощрительных выплат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций (законопроект № 51799-7);
— о сокращении числа нерабочих праздничных дней и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней (законопроект № 951721 -6);
— об уменьшении рабочего времени в летний период года отдельным категориям работников;
— об ограничениях использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7);
— о новой главе Трудового кодекса РФ;
— дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции (законопроект №286313-7);