Авторы письма отмечают, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ). В нем указывается трудовая функция работника и конкретный вид поручаемой ему работы.
В Роструде обращают внимание, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, в которых, может быть описана трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей и пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения. Инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Артем Пилипко,
аналитик с опытом работы в налоговых органах
Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»
