В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка рабочий день в организации длится с 08.00 до 17.00. Один из работников просит установить ему график работы с 09.00 до 18.00. Как правильно установить «персональный» режим? Надо ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка? На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Режим рабочего времени предусматривает, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Соответствующие параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, если работодатель планирует изменить график работы для одного из сотрудников, достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не нужно, считают в Роструде.
Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет.
