ООО "Софт-Сервис" партнер ЗАО "ПФ "СКБ Контур"
8-800-555-06-40

Как изменить режим работы по просьбе сотрудника: разъяснение Роструда

В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка рабочий день в организации длится с 08.00 до 17.00. Один из работников просит установить ему график работы с 09.00 до 18.00. Как правильно установить «персональный» режим? Надо ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка? На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 57 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Режим рабочего времени предусматривает, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Соответствующие параметры устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель планирует изменить график работы для одного из сотрудников, достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не нужно, считают в Роструде.

Марина Басович, налоговый журналист, опыт работы более 10 лет.

06.12.2022

Оставьте комментарий


Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Это сайт официального партнера Контура